昨天上午，开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，节能减排人才成为“香饽饽”，受到众多招聘企业的追捧;有过“短工”经历的求职者以其可塑性强的优势受到企业的青睐。与此同时，持有水电工证的“万能工”稀缺，月薪资普遍在3000元以上。
节能减排人才最抢手
节能减排是现在企业追求的目标之一。在当日的招聘会上，节能减排人才受到了众多招聘企业的追捧，薪资大多在5000元以上。
“月薪6000元急聘节能减排工程师，福利优厚，保证双休，节假日放假”、“招节能减排检测专员，薪资面议”，在招聘会上，不少招聘企业贴出的宣传海报吸引了求职者们的驻足咨询。“我其实就是看一下，工资待遇这么好，他们想招的到底是什么样的员工。”机电专业的应届毕业生崇镇说，没想到眼下这个专业人才紧缺，当时他有同学高中毕业以后报的环境相关专业他还感觉有些冷门呢。
“眼下，节能减排是企业发展必须做到的，所以我们都急需这方面的人才。”蓬莱一家造纸企业的招聘负责人刘先生说，现在国家也在狠抓这一方面，对企业的要求也在逐渐提高。虽然不少企业在这一方面也做了很多努力，但没有专业人才的指导，企业要想顺利通关，难度还是挺大的。“我们公司现在是有专门的节能减排检测员，但不是专业的，是我们通过后期培训选拔出来的。目前看来，这一岗位必须要招专业人才才能胜任了。”
有“短工”经历的求职者
受青睐
与以往不同，一些有过“短工”经历的求职者受到招聘企业的青睐。有招聘负责人表示，打过“短工”的求职者可塑性强，所以对专业不必限定过死。
“我们公司招客户拓展专员，实习期间月薪1500元，转正后月薪2500元，专业不限。”开发区一家企业的招聘负责人王春丽说，之所以不限定专业是因为现在很多求职者可塑性很强，往往从事相关工作十天半个月就可以逐渐胜任。
“我们喜欢那种有3个月到半年工作经验的求职者，这类求职者可塑性强，对新知识和技能的学习欲望也很强。”开发区一家外贸企业的招聘负责人高建平说，虽说大多数人都觉得工作经验丰富是好事，但有些进入职场时间过长的人可能经过多年之后会对工作失去热情和拼搏精神，这些求职者对一些业务正处于上升期的企业来说是不好的。
对此，前来应聘的应届毕业生刘宇鹏表示有些意外。“今天来找工作，我本来挺担心的。因为我没有什么经验，只是在校期间陆陆续续有过几次实习经历。”刘宇鹏说，一天下来，他感觉还不错。企业的招聘人员并没有因为他经验少而不愿收他。相反，刘宇鹏已经和一家企业达成了初步的就业意向。
“万能工”走俏港城
记者在采访中了解到，持有水电工证的“万能工”受到企业追捧，企业招聘负责人称其吃香，月薪资普遍在3000元以上。
“‘万能工’对像我们这样的酒店来说真的太重要了，他们是为酒店客房及其他区域的硬件定期维修管理而设立的工作人员。有了他们酒店可以最大限度的节约因硬件损坏造成的资金浪费。”开发区一家酒店的招聘负责人杜海峰说，企业招聘“万能工”是为了最大限度的延长硬件设施的更新年限，降低运营成本，增加收益。一般餐饮企业要求“万能工”有水电工证，可以定期为酒店的设备进行维护。
“现在‘万能工’其实挺紧缺的，很多酒店或是餐厅的‘万能工’的工作量是比较大的，因为没有足够的人手。”芝罘区一家酒店的招聘负责人林海霞说，一般来说，“万能工”的工作是比较轻松的，上班的时间也不长，平均下来真的在工作岗位上的时间每天不会超过6个小时。“他们的月工资一般在3000元以上，按照工作量来看，还算可以。”
跳槽频繁的求职者
缺乏工作经验
记者注意到，招聘会上不少求职者由于频繁跳槽，工作三四年仍经验不足。不少企业的招聘负责人均表示，不愿意招聘这样的求职者。
“今天上午我遇到一名求职者，他自己的简历上写的是2012年毕业的。那现在看来至少也不应该是职场菜鸟了吧。可是我一问才觉得不对劲，他基本上对自己本专业相关的工作都不太熟悉。”开发区一家人力企业的招聘负责人孙力涛说，通过了解他才知道这个求职者在三四年之间换了五六份工作。他当即退回了这名求职者的简历。
“像是这样在一段时间之内频繁换工作的求职者，我们不光是觉得他经验不足，毕竟还有刚刚踏出校门的毕业生，经验其实是次要的，关键是觉得他们不能吃苦，没有定型。”开发区一家软件企业的招聘负责人高女士对此深有感触。她说，不管是出于什么原因，一名求职者在这么长的一段时间内频繁换槽，那就一定是他自身有问题而不能归罪于其他因素了。
