省环保厅把作风建设纳入“十大建设”，与业务建设同研究、同部署、同推进，作风建设成为管理干部的重要手段。针对少数干部“不敢担当、不求作为”“矛盾上交、推卸责任”“工作不实、作风漂浮”等现象，省环保厅从厅领导班子做起，一级做给一级看、一级带着一级干，对症下药、精准施策，去年底在全厅深入开展“创新型、主动型、落实性、被动型、懒散型、糊涂型”干部作风状况民主测评和评价活动，鼓励创先争优、崇实务本、埋头苦干，努力创第一等工作。测评不作预告、不打招呼、不记名投票，采取个人自评、群众测评的方式，在26名中层干部中开展，驻厅纪检组对测评进行了全程监督。民主测评结果在厅务会上进行了公开通报，并作为干部选拔任用的重要依据。今年初，该厅在全体党员干部中开展“忠诚干净担当、爱岗敬业奉献”专项教育，通过组织专题学习讨论、深化“十比十看十查”，坚持问题导向、强化整改落实，推进建章立制、构建长效机制，进一步激发各级党组织和广大党员干部干事创业的动力。该厅还严格约谈问责，对工作中拖慢懒散的，由纪检组进行约谈，对造成不良后果的，进行问责处理。
省环保厅不断强化环境监管能力，积极推进环境执法规范化建设，出台《江西省环境执法人员行为规范》，从现场检查、案件调查、案件审查等方面，对执法全过程进行了行为规范；出台《江西省环境保护行政处罚自由裁量权细化标准》，在规定的处罚种类和幅度内分若干档次，对每一个行政处罚自由裁量事项制定细化量化标准；严格实行查审分离制度，保证办案质量，提高办案效率；大力推进环境监察执法的信息化、电子化和网络化。据统计，去年全省利用新环保法配套办法共查处案件887起，是上一年的1.6倍，有效保护了生态环境。
省环保厅还全面深化“放管服”改革，开辟审批绿色通道。在把73项行政权力精简为45项、仅保留6项行政许可的基础上，将继续下放医疗废物集中处置、部分有色金属矿山开发等环评审批权限，取消前置条件，缩短审批时限，推行“网上申报、不见面受理”，做到既热情服务、优质高效，又坚持原则、坚守底线。同时，加快编制“三线一单”，出台落实区域差别化环境准入政策，助推经济高质量发展。
