年后上班第一天，太仓工商局就出台了《关于加强太仓工商系统综合执法人才库建设的若干意见》，以制度为牵引在综合执法人才建设上寻求新探索，通过建立集选拔、培养、使用和激励于一体的人才建设新模式，应对工商职能调整的需要，适应“宽进”后“严管”的新要求。
意见设置了执法办案人员应必备的3条基本要求，并从学历、职称、实绩等10个方面遴选综合执法人才，坚持“建为用”和“精干、实战”的思路，力 争3至5年建成一支20人的综合执法人才队伍和30人的执法后备人才队伍，打破以往受专业、性别等限制的选人陈规，树立以能力为标杆择优选育人才的方向。 并通过在评先评优、晋职晋级、推荐宣传等方面向表现优异的综合执法人才倾斜，充分体现“有为者有位、无为者无位”的人才导向，最大限度上发挥综合执法人才 业务排头兵和执法主力军的作用。
