2014年3月7日，安徽注册会计师行业党委、注册会计师协会印发《安徽省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》，成立全省行业“人才队伍建设年”活动领导小组和办事机构，明确分工落实任务，标志着全省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动正式启动。
《方案》指出，“人才队伍建设年”活动的主要任务是进一步完善行业人才的引进、培养、使用、激励和保障机制，解决当前全省行业人才队伍建设中存在的突出问题，造就一支具有一定规模、结构合理、具有良好职业道德和专业胜任能力、富于创新、乐于奉献的行业人才队伍。
《方案》要求，各市行业党组织、会计师事务所要紧密结合党的群众路线教育实践活动、行业诚信建设及本地区、本所的实际情况，扎实开展“人才队伍建设年”活动。一要开展人才队伍建设现状分析和对策研究。全面摸清行业人才队伍现状，梳理支持行业人才队伍建设的有关政策和措施，找准人才队伍建设与全面深化改革的结合点和着力点。二要加大行业人才队伍培训力度。围绕金融深化、以法治市、管理集约、产业升级、政府购买服务等领域改革，谋划制定2014年行业培训计划，开展分层次、分类别的专题培训。三要精心实施行业领军人才培养计划。细化领军人才培养目标、周期、模式和评价办法；吸收领军人才担任行业咨询专家、继续教育专家、执业质量兼职检查员，承担行业改革发展研究课题。四要扎实推进行业后备人才队伍建设。建立青年就业创业见习基地和校企合作资助办法；鼓励执业人员参加境外执业资格考试和参加学历学位教育。五要落实支持事务所加快发展政策措施。落实支持事务所做强做大有关奖励措施，加大对高端人才培养、业务领域拓展的保障力度。六要开展服务全面深化改革课题研究。围绕全面深化改革对行业发展提出的新要求，开展注册会计师行业管理创新、招投标方式购买财务审计服务、承接事业单位财务报表审计三项课题研究，并编发《安徽省注册会计师行业发展报告》。七要进一步加强行业基层党建工作。开展“支部工作法”评选和“青年文明号”创建活动；深化城乡基层党组织结对共建活动，促进行业党员队伍建设；支持党外人士参政议政、跨行业交流等。八要发挥事务所在人才队伍建设中的主体作用。总结推广一批人才队伍建设的好经验、好做法，用先进典型案例带动行业人才队伍建设；指导事务所进一步优化人才队伍管理制度机制，强化文化建设，创造良好的成长成才环境。九要总结表彰一批人才队伍建设先进典型。开展会计师事务所综合评价工作，发布前50家信息；表彰一批在人才队伍建设中成绩突出的市级行业党组织、事务所党支部及优秀个人，增强行业的凝聚力。
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