会上，人事处副处长刘伟从背景、实施情况、问题与思考3个部分对2013年我校海内外招聘工作进行了总结汇报。我校于2013年9月启动全校范围的海内外人才招聘工作，并通过多种渠道发布招聘信息，最终有25人通过考核，其中7名正高职、 4名副高职和14名讲师。人事处副处长高会军对国家的“千人计划”、“长江学者奖励计划”、“青年千人计划”和校内的“青年拔尖人才选聘计划”、“海内外人才招聘计划”、“外籍博士后招聘”等现有人才招聘政策进行了详细解读，并重点介绍了2014年海内外人才招聘计划和招聘措施。
深圳研究生院院长姚英学介绍了深研院的发展历程、现状和建设成效，并重点介绍了师资队伍建设的主要措施，如加大“走进世界名校”和媒体广告宣传的力度，提高进人基本要求，规范聘任程序，分层次、分责任招聘，按“带头人聘用者”两个合同聘期非升即走，全职教师实施全员量化考核、特殊考核、免考核三者结合等。姚英学还介绍了赴美招聘、招聘外籍教师、C9高校招聘教师的成效与体会。航天学院党委副书记杨桅介绍了学院师资队伍建设的基本情况和主要做法。学院注重强化团队、凝聚合力、特色发展、出高水平成果；重视顶层设计、政策引导、条件保障、出高层次人才；着眼未来、搭建平台、创造条件、关注青年成长；引培结合、做好保障、发挥作用、改善队伍结构，在师资队伍建设方面取得了很好的成效。经管学院副院长叶强介绍了学院师资队伍发展状况、学术机制与文化建设情况、国际化与商学院国际认证等。学院自2008年以来相继制订了《杰青后备支持计划》、《青年基金资助奖励办法》、《特聘岗奖励办法》、《优青后备支持计划》等一系列激励政策，并设立“国际岗”，成立“海外招聘工作委员会”，通过观念、文化、制度的国际化推动了师资队伍建设和人才培养的国际化。各单位还结合目前师资队伍建设面临的问题提出了自己的思考与建议。“青年千人”代表宋清海教授汇报了团队的研究进展情况和下一步的工作计划。国际合作处处长范洪波介绍了我校师资队伍国际化建设的现状、资源和目标。
参加会议的各学院负责人、学科带头人、青年教师代表等纷纷就师资队伍建设尤其是海内外人才招聘工作畅所欲言、献计献策，建议学校加强顶层设计、科学规划人才队伍建设目标、完善人才引进相关配套措施、拓宽海内外人才招聘渠道、优化人才队伍的管理与考核，让优秀人才能够引得进、留得住、用得好。
王树权在讲话中指出，人才问题是学校发展进程中的重大战略问题，是推动我校建设世界一流大学的重要因素。因此全校上下要从长远发展、战略发展的角度来思考和规划师资队伍建设，既要做到海内外并重，也要做到引培并举，即在加强海内外人才引进的同时，要创造机会和条件让更多的青年教师到世界一流大学去学习、去提高。他还强调，在师资队伍建设中不能因循守旧，要解放思想、大胆创新、多措并举，要关注引进人才的文化融合，关心青年后备人才的成长发展，加强政策配套和人文关怀，通过事业留人、感情留人稳定师资队伍，推动学校更好更快地发展。
