随着广东省新光源产业基地载体的建设，大量的企业和人才团队先后落户。
“芯光源”孵化器人才增值计划系列报道之一
作为首批进驻广东省新光源产业基地“芯光源”孵化器的人才团队，佛山市铂利欧照明有限公司董事长李河在进驻园区一年之后，对园区的“软服务”有了新需求。“现在企业引入的很多都是博士导师、硕士生和本科生，他们来到这里之后需要获得行业最新的资讯，否则很容易与行业和社会脱节。”
同样，佛山宇森医疗器械有限公司的总经理郑永良近段时间也一直在忙着“自我增值”。“大家现在天天都在说电子商务又制造一个神话，一年销售额过亿，我觉得我需要了解这个趋势。”为此，他专门自己去到一家电商培训机构，花了29800元上了一个三天的培训课程。价格虽然不菲，但是郑永良觉得非常有必要。
两家企业所面临的问题给当前的人才引进提出了新的要求。近年来，随着广东省新光源产业基地载体的建设，大量的企业和人才团队先后落户。然而，随着团队落户扎根，最初吸引他们的办公场地、配套政策和周边配套等“硬配套”已经逐渐不能支撑他们后续的发展，而人才培训、行业资讯、商业模式培训等“软服务”则成了人才团队落户后创新创业发展新需求。
撰文：李慧君 邓鉴成
园区完善“硬配套”支撑企业快速发展
对于2014年9月正式把企业搬迁来到广东省新光源产业基地的郑永良来说，园区的环境配套是最吸引他的地方。“我决定搬到新光源产业基地前后不到2个小时，当时下午4点钟来到园区看，5点钟就和园区开发公司洽谈，敲定进入园区。”郑永良说，不仅是园区环境，包括周边的交通配套，还有学校、体育公园、美食城等配套都在逐渐完善，现在员工住在政府配套的人才公寓里面。
作为“后起之秀”，广东省新光源产业基地近年来发展迅猛，仅几年时间，大量的产业载体崛地而起，为吸引更多创业人才团队落户，南海区也出台了相关的落户奖励、办公租金补贴和公共监测平台等配政策，而为了促使科技项目最快实现产业化，去年“芯光源”孵化器正式启用，李河团队成为首批入驻的团队。
“园区的配套越来越完善，刚开始时候公交班次不多，随着入驻企业的增多，现在公交班次也多了很多，从办公室往下面看，园区的大马路上都车来车往了。”李河说，公司进驻“芯光源”孵化器一年，2014年产值大概有500多万。
不仅如此，园区的完善产业链配套也让企业快速走上发展轨道。“现在很大部分的生产都是外包给园区的企业。”李河说，园区除了在硬件配套相对完善之外，园区很多贴身服务例如企业融资需求等都助力企业创业发展。
尽管企业只是处于起步阶段，但是李河对公司新产品的研发非常有信心，他拿着今年企业最新研发的LED节能灯告诉笔者说：“这个产品外形跟传统节能灯是一样的，但是它是气体散热，非常适合大规模的产业化。”李河说，这个产品最大的特点在于，它与传统节能灯的生产线是一样的，只需要作出轻微调整就可以，这对于现在很多在生产节能灯的企业来说，生产线没有浪费，原来的旧设备还是可以用。
“这个新产品我们已经申请了发明专利了，正在加速研发和生产，接下来会跟传统的照明节能灯企合作，由于可以跟企业原有生产线相融，企业接受程度很高。”李河说。
企业创新创业还需专业服务增值
虽然企业的发展已经逐渐走上正轨，然而对于如何更好留住人才，李河也同样面临着“挑战”。“现在企业有近20个人，他们当中有博士导师、硕士、留学生和本科生，涉及研发、销售、管理等岗位，这一批企业核心人才不仅有生活上的配套需求，也同样有职业规划的需求。”在李河看来，这些人才进来园区之后，还需要实现“自我增值”，否则与行业脱节就算在这里成功了，但是其实也是浪费时间。
不仅是企业研发人才需要增值培训，作为传统的制造企业也同样面临着创新“困惑”。对于郑永良来说，园区的配套吸引了企业落户，然而，企业目前创新过程中遇到的一些问题却仍然亟待解决。
“我们企业是生产LED牙科医疗照明产品，包括牙科手机的一些零配件，但是具体一个牙科手机怎么用，前后需要什么其他配件运作，我们都不是很清楚。”郑永良困惑地说，虽然从事这个行业16年了，但是对这个行业其他分工仍然只知道一些皮毛，此外，对于整个佛山牙科行业的发展未来前景和发展方向，行业未来的走向等问题也同样不大清晰。
“我们很想了解，但是仅凭企业的力量去邀请专家学者或者跟专业机构对接也不大现实。”郑永良说，这一定程度上也制约了企业的创新和转型发展。
不仅对所在行业资讯有迫切需求，包括企业发展的商业模式、企业股权、电子商务、员工技能的培训等专业服务也是郑永良所关注的。“我自己也会参加很多培训，包括企业家高级研究班等，但是我希望能让员工也更多的接受培训。”郑永良建议说，在做好目前贴身服务的同时，如果政府或者行业协会能搭建起更专业的服务平台，我作为企业也很愿意掏钱上去“唱戏”。
对此，李河表示认同。“学习是创新创业企业所必须具备的要素，这些人才学习到的内容肯定也是用回企业，人才的增值其实是公司的增值，只有人才发展了，企业的竞争力才会得到提升，而这是创业企业的一个重要关注点。”
聚焦
“人才增值计划”打造
人才团队“4S”服务
“目前不少人才团队落户之后的确遇到类似的问题。”南海区人才工作领导小组办公室常务副主任樊涛坦言，产业基础是创业人才团队进驻最看重的条件之一，包括周边的配套是否成熟与完善等等，然而很多人才团队落户之后特别是一些技术型人才团队，他们在技术方面的优势很突出，但是他们对产品如何实行产业化却是一片空白，包括商业运作、金融扶持等都不熟悉，在这个背景下，引入创业人才团队之后如何对其进行专业增值服务则显得尤为重要。
一直以来，“建载体、引团队、评人才、出政策”是政府引入人才团队的一个重要措施与手段，引入的项目和人才只能通过政策来服务，但此举往往容易忽视已落户的创业企业和人才的再增值。“车主买车会看重售后的‘4S’服务，我们的人才引进之后也同样需要‘4S’服务。”樊涛比喻说。
“地区经济的发展，依赖内在企业增长和外来项目的增量，两个增长点缺一不可。人才增值、企业发展，才是地方经济发展的最佳体现。”狮山镇党委委员何宇聪认为，新光源产业基地载体搭建之后也已经引入了一批企业和创业团队，针对企业创新要素和服务需求之后，新光源产业基地将会通过“政府引导、机构参与”的方式去搭建人才增值的服务体系。
他解释说，新光源产业基地将会实施“人才增值计划”， 就是通过提供专业增值服务，不断满足创业企业或人才各个发展阶段的创新需求，最终实现让人才在南海创业、在南海成长、在南海成功的良性发展目标。“总结下来，就是创业南海、成就人才、专业增值”。
