近日围绕中科宇杰上市的话题在业界不绝于耳。各路记者们都忙着到处挖掘关于中科宇杰的新闻信息。
笔者有幸采访到董事长郝泽忠本人，以下是郝泽忠的采访记录。
记者：郝总，您现在很难约啊。
郝：现在出名了啊，开玩笑的。最近上市的事情很多需要处理。
记者：非常理解。您总要留点时间跟我们媒体沟通沟通嘛。
郝：是的，我们也有加强与媒体信息沟通的计划。
记者：那中科宇杰有什么新消息记得通知我哦。
郝：一定一定。
记者：好了，我们言归正传。我参加了你们20号的挂牌仪式，还记得您在发言中，特别感谢了您的团队。相信您是很满意您的团队伙伴的。
郝：是的，没有他们一直的支持和不离不弃，中科宇杰不能走到今天。
记者：我知道郝总您现在还在清华在职进修，说明中科宇杰团队的领头羊已经很有分量了。
郝：您过奖了。持续学习、不断进修对我们团队每个成员来讲都是必须的。现代技术领域的变化很快，商业领域也是很快的。我们跟清华有研修班方面的合作，为的就是更好地贴近中国知识领域最高层，获取当今世界最新的商业、政策与技术资讯。除了中科宇杰的日常管理工作外，我会参与一些政府和行业机构组织的行业分析报告撰写，也会向政府部门提一些行业建议，所以不能局限在自己的企业埋头苦干，还要积累知识和经验才能为行业做贡献的。
记者：是的，您是行业专家啊。应该为国家节能减排事业多做贡献。
郝：我04年就开始从事节能行业的工作，对中国节能行业还是很有感情的。
记者：听说在中科宇杰的团队中，除了您是清华的高材生外，也有外国著名学府的海归，和来自跨国公司的精英管理人才。
郝：是的。我们的总裁徐科飞就是从新加坡学成归来的高级管理人才，曾经任职喜来登酒店集团的高层管理工作，不折不扣的海归+跨国管理人才。我们的财务总监张彦秋女士北大的高材生，曾经在上市公司任职财务总监。我们的营销总监罗毅锋曾经在多家跨国企业担任营销高层管理工作，为我们的全国经销商渠道建设与线上线下营销工作做出了卓越的贡献。还有一帮一直与我同甘共苦的工厂员工，他们都是伴随着中科宇杰成长的，不少从09年（注：2009年是中科宇杰创立的时间）就一直与我合作。
记者：看来郝总的精英团队非常有实力。他们对中科宇杰的上市都作出了卓越的贡献。
郝：是的。没有他们，就不会有今天的中科宇杰。
记者：现在中科宇杰上市了，下一步郝总有怎么样的人才计划呢？
郝：你这个问题提得很好。我们团队虽然很有能力，就像我们的节电技术有很好的节电效果，也需要有其他技术和结构设计进行配合一样，我们需要把成功的团队进行复制。让现有独当一面的团队精英能够带出更多的精英出来，这样中科宇杰才有永续的生命力。人才是第一生产力嘛。
记者：那就是说郝总要大力培养内部人才了。
郝：是的，我们会给予内部员工更多机会与空间，一同努力共同成长。不过我们也会兼容并蓄地吸收社会上的优秀人才，最近我们才从国内一家著名上市公司引进了一名高管。
记者：中科宇杰的人才战略开放性还是很强的。
郝：是的。我们已经启动了我们的英才计划，要通过计划吸收更多认同中科宇杰企业理念，愿意坚定地投身于节能减排事业的精英人士，进入中科宇杰大家庭。
记者：郝总的英才战略是海纳百川，有容乃大。
郝：是的，中科宇杰就是一个能出人才，频出人才的地方，也请你们新闻界也帮我们宣传一下。
记者：一定一定，这都是利国利民的事情，培养更多节能减排产业人才是国家政府乐意看到的事情。谢谢今天郝总的分享。预祝中科宇杰更上一层楼。
