深入开展职工节能减排活动，促进绿色就业和体面劳动，是工会服务大局、推动经济发展方式转变的重要抓手。近年来，烟台市总工会加强探索，完善机制，重点在绿色环保理念的树立、绿色岗位技能的培训、节能减排工作的推动上下功夫，采取多种形式促进绿色就业和体面劳动。
借助市节能减排领导小组成员单位这一平台，烟台市总建立了沟通协调制度，每年与节能办联合开展节能减排宣传周活动，参与节能减排联合执法行动；定期与人社局沟通，了解绿色就业岗位需求，有的放矢地开展绿色岗位技能培训。他们将节能减排、提升素质、促进绿色就业和体面劳动纳入工作考核，列为红旗工会评选的重要条件；将打造清洁生产环境、实现绿色就业作为创建劳动关系和谐企业的重要内容。要求基层工会把减排降污、营造清洁健康工作环境纳入集体合同谈判的重要内容，建立了职代会定期讨论审议节能减排问题的程序和办法，对节能减排、清洁生产情况进行民主评议，建立健全了职工节能减排义务监督员制度和职工举报违法违规情况的奖励制度。目前，全市义务监督员队伍达5000余人，共发现问题、提出建议3320多个。
以素质提升为基础，通过教育培训促进绿色发展和绿色就业。烟台市总坚持每年组织开展节能宣传周和低碳日系列宣传活动，开展能源短缺体验活动，广泛普及节能减排知识。一方面在全市重点用能企业、重点排污企业以及新建企业和工业园区，采取集中授课、企业内部网络培训等形式和方法，先后开展了资源国情培训、节约能源政策和常识培训，传授节能方法技巧。另一方面，紧紧围绕绿色发展需要，对生活服务型、生态友好型产业、都市现代农业型等绿色概念岗位，利用职工业校、技能培训学校等教育平台进行集中培训。近三年，全市举办绿色概念培训班1460多场次，培训19万人次。为强化职工绿色就业能力，大力开展职工节能减排技能培训、岗位练兵、技能比赛和节能减排先进操作法评选活动，先后组织开展了葡萄与葡萄酒、食品药品、环卫等行业技能大赛，总结推广节能减排操作法和操作规程800多种。
立足全员参与，深入推进“百万职工节能减排行动”。他们连续五年在全市推进以“推动节能减排，促进转型发展”为主题的“百万职工节能减排行动”，开展“比节能意识、赛行为文明，比技术创新、赛岗位贡献，比献计献策、赛实施成效，比规范达标、赛创先争优”节能减排竞赛活动。同时，在110户重点用能企业和95户重点排污企业开展了以“查跑冒滴漏、比节能创新、看节约贡献”为主题的节能减排对标竞赛，推动企业实现节能减排目标。
立足增强活力，扎实开展“我为节能减排做贡献”合理化建议、技术创新活动。近几年，烟台市总围绕发展低碳循环绿色经济，以建言献策推动节能减排，发动职工广泛开展合理化建议和“五小”活动，开发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备，全市职工提出节能减排合理化建议6.7万多条,采纳实施2.3万条。连续三年开展以“节能减排进班组、创建节能环保型班组”为内容之一的“八进八创”班组建设竞赛活动，重点在工艺降耗、修旧利废、改进完善工艺设计、资源能源循环利用等环节开展班组竞赛，有效带动了全市班组技术攻关与节能降耗工作的推进。还组织开展了职工“合理化建议年”和“职工技术创新年”活动，集中表彰奖励一批职工节能减排优秀合理化建议和技术创新成果，其中35项创新成果获得国家专利。
立足推动绿色就业、体面劳动，开展“绿色就业春风行动”。他们坚持每年春季联合有关企业或县市区，开展“送绿色岗位春风行动”、绿色就业“大篷车”春风服务活动，签订就业意向6000多个，有3万多人次实现绿色就业和再就业。近几年，烟台市总工积极涉足家政服务这个绿色就业领域，充分利用自身培训资源，建立起以市工人文化宫为中心、辐射城区的家政培训基地，举办家政服务员资格培训班95期，帮助实现绿色就业6000多人。目前，工会“知音”家政已占据全市家政市场的半壁江山。（林凤学 李云强）
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