5月27日上午，材冶学院在冶金馆301召开教师代表工作会议，研讨学院人才队伍建设、体制机制改革、校庆筹备和职称晋升工作等。系主任，研究所、工程和研究中心负责人，博士生导师，今年拟晋升人员、学院领导班子成员等参加了会议。
学院院长张廷安通过数据对比，指出了目前学院在人才队伍方面和校外兄弟高校相关学院以及校内兄弟学院相比存在的不足，尤其以东北大学高层次人才培养计划首批培养人选名单为例强调了人才的重要性和人才引进与培养的紧迫感。同时，通报了2012年学科评议结果，并介绍了以“一院三基”为组织形式，以学科群为统领的运行模式和管理机制，强调了“系”在教学和学科建设方面的重要作用。在实验中心与实验队伍建设方面，张院长指出学院将通过组建实验中心和设立教学辅助岗位、科学仪器管理岗位、科研辅助岗位等措施，统一科学仪器的管理，提高非教师专业技术人员的待遇和工作积极性，提高仪器设备的利用率和实践教学水平，提高研究生的创新和实践能力。在本科生转专业问题上，张院长向与会教师解读了《东北大学本科生转专业管理办法（试行）》，指出教师尤其是教授要认真为学生上课，要在学业、就业等方面切实关爱学生，为学生成长成才创造条件，留住本学科学生并吸引其他学院优秀生源转入本学科学习。在校庆筹备工作方面，张院长介绍了校庆时间、校庆主题、工作原则、工作定位和校庆标识，并请各研究所提出拟邀请的校友和嘉宾建议名单。同时，要求各研究所提交校庆活动方案并及时上报校庆动态。此外，张院长还向与会教师讲解了《东北大学社会筹资的分配及奖励办法》相关内容，鼓励大家积极为校庆筹资，为学校和学院发展贡献力量。随后，张院长就学校“八条规定”向与会教师进行了宣讲，号召大家改进工作作风、密切联系师生、厉行勤俭节约。最后，张院长就今年职称晋升工作作了简要说明，希望符合条件的教师积极申报。
学院党委书记杨东坪着重强调了人才队伍建设的重要性，杨书记指出人才难得，团队难得，要大力培养和引进人才，为拔尖创新人才成长营造绿色空间，要加强创新团队建设，形成合力，出大师级人物，出大成果，学科带头人和团队负责人要有大心胸、大境界、大气魄。杨书记同时强调了师德师风建设的重要性，尤其是结合《中共中央组织部，中共中央宣传部，中共教育部党组关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》文件精神，提出了“加强高校青年教师队伍建设，提高青年教师思想政治素质，促进青年教师全面发展”对于青年教师成长成才和学院未来发展的重要作用。
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