仅用16个月时间，兰石集团完成了老工业基地“出城入园”计划，实现了企业向重型高端装备制造的产业升级，在建设规模、建设速度和带动能力等方面成为兰州新区建设的样板。“劳动竞赛的成果助推了企业的转型发展。”兰石集团党委副书记、工会主席白凤刚介绍说。
据介绍，在企业攻坚关键时刻，兰石集团创新劳动竞赛组织方式，开展了33项集团级劳动竞赛和24项基层劳动竞赛，4000多名职工参与，占到职工总数的50%以上，竞赛的旗帜插在基建、搬迁、生产的每一个环节。
去年以来，以兰石集团为样板，甘肃冶金机械工会“深耕细作”职工素质工程，围绕产能效益向“中高端对接”，相继组建了81个劳模创新工作室，并命名了10家示范性劳模创新工作室，使高技能人才的引领示范作用在行业充分发挥。与此同时，以金川、酒钢、白银、兰石等大企业为主，围绕“重点项目攻关”“企业提质增效”等行业内的企业发展瓶颈和难题，精心组织了14个工种的省级行业技能大赛，带动10万职工投身技能素质建设工程，一年来赛出了486名省级技术能手和标兵。
日前，在甘肃冶金机械工会工作会暨兰石集团现场观摩会上，甘肃冶金机械工会主席李力克表示：“在宏观经济面临换挡升级的过程中，更要发挥好产业工会优势，大力实施职工素质工程，帮助企业顺利完成结构调整、化解过剩产能和节能减排任务。”
从4月开始，甘肃冶金机械工会在所属百家企业开展了全员劳动竞赛、流程可控的“项目赛”、推广新产品新技术新工艺的“示范赛”和第二阶段节能减排的“接力赛”，力推企业增强核心竞争力。与此同时，推动劳模创新工作室发挥现场教学比武作用，利用劳动模范、操作能手的传、帮、带，推动企业全员技能提升。
