除了国家宏观政策和房地产行业变化对建筑装饰行业有一定影响之外，建筑装饰行业转型发展不断深入、行业结构不断优化是两个突出特点。
1、转型发展不断深入
随着绿色发展意识的不断增强，全行业对绿色设计和施工技术的重视推动了产业化水平的提高，产业园区建设有了新的发展。2013年，建筑装饰工程企业特别是大型骨干企业加大了对绿色设计、绿色施工方面的技术研发力度，在节能减排、低碳环保、提高质量等方面取得了一批新成果。在全面持续推进工厂化加工、现场装配式施工工艺的基础上，工程中应用的成品化部品、部件比重有了新的提升，在异型吊顶成品化、部件及构件标准化、节能门窗、新型保温材料、节水卫浴产品等方面取得了一批新的专利技术，为实现绿色发展提供了强有力的技术物质保障。有实力的建筑装饰工程企业投资建设了一批新的产业园区，此举不仅调整和优化了企业的资本结构、人才结构，也为企业开辟了新的投资领域，对实现企业转型发展具有非常重要的意义。产业园区建设也对行业结构调整和市场结构优化、推动行业提高产业化水平发挥了积极作用。
2、行业结构不断优化
2013年是建筑装饰行业内结构调整与优化力度加大的一年。一、企业结构不断优化。受国内市场变化的影响，行业内的竞争日益激烈，兼并重组力度加大，建筑装饰行业2000家左右无特色的小装饰企业退出市场，对净化与规范行业市场、提高建筑装饰工程资源利用水平有积极作用。二、市场结构与环境不断优化。一是建筑装饰企业利用资本市场获得超常规、可持续发展能力意识增强。2013年，等待审批上市的建筑装饰企业有7家，比2012年多了5家。在资本市场的作用下，行业内企业结构与梯次将发生重大变化，工程市场资源的配置将越来越与企业结构相匹配，进一步推动市场结构的调整与优化。二是行业技术市场的结构不断优化。2013年，一大批建筑装饰专利技术得到批准，主要集中在材料、部品、构件方面，特别是在成品化、标准化技术等方面尤为突出。当前，行业技术市场结构的构成非常复杂，建设水平仍然不高，很多先进技术还未能经过技术市场得以推广应用，但通过企业之间的整合、重组，先进技术的溢出效应越来越大。三是人才结构日趋合理。在大型装饰企业的生成过程中，高端的复合型人才得到培养、锻炼和提高，形成了一批新的决策、管理人才和技术人才，专业人才结构越来越能适应行业转变发展方式，实现可持续发展的要求。
关于人才问题，业内人士提出，施工一线劳动力短缺已成为行业发展的重要瓶颈。建筑装饰行业是传统的劳动密集型行业，施工一线劳动力资源的数量、质量和发展性直接决定了行业的发展质量和企业的生存状况。由于我国人口红利的逐渐消失、进入建筑业劳动力的日益缩减，用工荒已经影响到行业的发展。此外，由于国家人工定额工资与实际工资严重倒挂，造成大量劳动力成本无法消化。要从根本上解决劳动力短缺问题，必须通过主导技术的改革与升级，大幅度削减工程运作中的劳动力用量，使劳动力供需达到新的平衡。
建筑装饰行业是一个持续发展且连续投资的行业，对整个建筑行业的发展起了重要的支撑作用。中国建筑装饰协会成立30年来，一直致力于引导、推动行业健康发展，为中国建筑装饰行业作出了积极的贡献。协会专家对行业近年来的快速发展难掩喜悦与自豪，他说，2014年，建筑装饰行业仍将保持10%左右的增长速度，建筑装饰行业的发展前景是光明的。协会将一如继往地发挥“提供服务、反映诉求、规范行为”的作用，推动建筑装饰行业进一步发展。
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