如今，照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期，LED照明产业正逢蓬勃发展，快速转型的同时也面临着各种问题，其中最令人头疼的就是人才紧缺，尤其是专业技术人员、市场营销人员，恰逢开春不久，“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘。
古镇镇工商联(商会)的副主席兼秘书长区德成这样总结目前灯具行业的人才现状：“灯饰产业发展到目前面临各种瓶颈，其中首推的就是人才问题。用四句话概括就是，‘好用的招不来、招来的不好用、好用的留不住、留得住的难成才’。”
人才问题频现 照明“用工荒”马上来袭
新年过后，万事待兴，又逢企业用人之时，每逢此刻就是企业的“招工”大计，与前些年不同的是，不仅“人才”越来越难找了，就连一般员工也很难求得。
江门是我国的照明重地之一，在制造业也有一席之地，今年春节一过，接二连三的招聘活动便开始在江门举行。尽管如此，不少企业依然招不足人甚至招不到人。根据江门市人力资源和社会保障局调查统计，江门今年节后用工缺口约6万，规模与去年同期相当。
其中，生产岗位约占75%;技术岗位约占13%;管理岗位约占2%;高校毕业生岗位约占10%。节后企业急需补充的是生产、经营类的一线员工，包括机械热(冷)加工工人、餐饮服务人员、机械设备维修工人、购销人员、电子元(器)件与电子设备制造工人等，这当中制造业一线工人最为难招，占到缺口总数的七成。而江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业，春节一来便急招150名技术操作员，并且该企业的招聘活动节前就已经开始，但目前应聘者寥寥。
同样，这种情况也出现在中国灯都——中山古镇，“我们现在出6000的月薪也请不到熟练的技术工人，即便请到了也很容易流失。”胜球灯饰有限公司的高文华如此介绍。目前古镇企业遇到的最大问题就是“招工难”，无论是普工还是技术工都不够。
曾有人这样分析灯饰行业的从业者结构：“照明灯饰行业属于劳动密集型产业，员工稳定性差，员工流失现象突出，且员工队伍参差不齐，低学历比重大。”
不仅是照明行业，纵观整个国内人才市场目前都面临着“人才问题”，尤其在年轻人群体中，频繁跳槽现象更加明显。每年的“金三银四”求职招聘旺季使得无论在职的还是已经离职的员工蠢蠢欲动，根据某一项调查显示，有29.8%的受访者表示已经完成了跳槽，相对2013年同期下滑了些;还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会;超过30%受访者表示虽然有想法，但没行动;仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面，工作年限长的员工占83.7%。
万事俱备 只欠“人才”
经记者总结，照明企业面临的“用工荒”，主要有几类工种缺口较大：生产工、销售精英、技术工程师，以及高管。
其中，数量需求最大的是一线生产工，有些规模较大的企业缺口可达数百人甚至更多。不少工厂负责人反应，普工普遍存在“过完春节后就不来了”的现象，因此企业一到开春用工时节便遭遇“缺人”的尴尬。为招揽员工，不少企业提高了待遇，就中山古镇来说，大部分为普工提供的月薪在2500元以上，有些企业达到了3500元，较去年涨幅10%-15%。尽管如此，企业的招工形势并不是很乐观，不少企业仍面临上百人的用工缺口。中山市市人力资源和社会保障局调查显示，由于物价上涨和生活水平提高，企业为吸引和留住生产、经营一线员工，普遍已计划提升一线员工工资福利待遇，平均涨薪幅度达10%。
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