柯桥一家企业日前贴出告示：重金悬赏电商人才，成功介绍普通员工每位奖500元，介绍主管每位奖1000元，介绍经理每位奖5000元。
这家企业叫绍兴市迪聪网络科技有限公司，昨日记者联系上公司老总陈新，这位老总告诉记者，这个不是噱头，而是无奈之举，公司计划下半年招聘50名电商储备人才，目前，已有10多人前来报名，其中录取8名，相关的介绍费已给到介绍人，其中有一名是经理，5000元的介绍费也已经签付。
“迪聪”是一家电商服务企业，2013年9月落户到柯桥，为意欲开展电子商务的纺织企业提供一揽子的服务。公司刚成立时，只有6名员工，去年9月，公司员工达92名，而目前则已有员工180名。根据明年的服务规模，今年必须再招聘50名相应的电商人才，才能满足公司发展需要。陈新说，他曾做过一次测算，优秀人才招聘的成本人均约是8000元，有时候还未必能招到。而通过推荐，即使付出5000元的介绍费，综合成本约是1万元，这样想想还是值得的。
50名是迪聪公司的人才缺口，其实，整个柯桥电商人才的缺口则更大。迪聪公司前不久对794家服务对象作出调研，这些企业中74%的企业没有具体的电商操作人员，委托公司推荐、招聘或培养，而公司只能通过培训，帮助企业培养美工、编辑、运营等具体的电商操作人员。
上面74%是企业有意识的需求，而更多的企业尚没有意识到,所以7成以上柯桥企业急需电商人才。近两年来，柯桥区大力推进电商换市，越来越多的企业开始互联网化，一边开展线下的实体经营，一边试水线上的电子商务。尤其是今年上半年以来，试水电子商务的企业越来越多。陈新说，根据他和同行的分析，光是在1688、阿里国际站等开展纺织品B2B业务的企业，每个月新增的数量约是200家。如果加上别的淘宝C店的，按每家需求2至3名电商人才保守估算，对电商人才的年需求量约是5000人。
柯桥区商务局相关工作人员介绍，近年来电商人才缺口确实较大，每次开行业座谈会，企业普遍称专业人才难招。主要原因一方面是电子商务产业发展迅速，前几年还需要引导，现在企业纷纷主动适应互联网时代，开始互联网化，对电商人才需求量激增，尤其是接地气的应用型人才，需求量更大。另一方面是高校等相关的专业较少，人才供应断档，虽然现在本地的高校开设了相关课程，但培养出来还要一段时间，因此目前主要靠相关的电商培训。
