机器换人需求的爆发性增长需要大量既懂得工业机器人研制操作、又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才。
著名企业家马云近日在演讲中指出，人类社会的每一次科技技术革命，不仅没有消灭就业，而且创造了更多就业。只是那些技术含量不好的就业可能会受到挑战，每次技术革命实际上是对新的技术要求，新的知识要求可能更高了。正如马云所言，机器换人需求的爆发性增长需要大量既懂得工业机器人研制操作、又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才，可这一块在国内刚起步，很多企业都找不到合适的人才。
一家上市企业的高管就举例说，此前，他们曾希望在国内邀请工业机器人专家给公司高管授课，讲授全球行业技术发展前沿，可找遍了国内教育培训咨询机构后却发现，合适的讲师屈指可数。最后，企业不得不从西门子高价请讲师来授课。
与机器换人相关的人才身价不断水涨船高，则是企业求贤若渴的另一种表现。劲胜精密总裁办主任曹豪杰告诉记者，目前对于制造企业机器换人而言，最为抢手的是与智能工厂开发与运行相关的复合型人才，无论是架构工程师、实施工程师，还是普通的系统开发员，在过去一两年的薪资水平都至少上涨了30%至50%，其中以架构工程师和实施工程师最为稀缺，不少企业都面临竞争对手高薪挖人的考验。
“现在我们需要培养和招聘大量符合智能制造需求的中高端技术人才，可各家都抢人才都抢得很厉害。”曹豪杰说。
智通人才部门经理贺先发则透露，除了企业进行机器换人外，东莞还出现了很多造机器人的企业，对相关人才的需求量非常大，有两年以上工作经验的月薪普遍过万元。
企业亟需
智能制造应用人才
既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，且能将两者很好结合起来的应用人才倍受企业青睐。
东莞市机器人产业协会会长蒋仕龙长期从事机器人技术及应用研究。他指出，由于很多制造业企业在利用工业机器人进行技术改造过程中，对自身的需求并不明确，很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定最佳的技术改造方案，但由于机器人产业在国内刚起步没几年，这类人才并不好找，很多机器人企业对智能制造应用高端人才求贤若渴。
90后产业工人李粮根的跳槽经历，或许能说明处于风口的智能制造人才是如何火起来的。
李粮根告诉记者，大学期间，他所就读的数控专业，在当时并不红火，甚至说有些冷门，就业率远不如同系的模具专业。2011年从湖南郴州职业技术学院大专毕业后，李粮根应聘进入深圳比亚迪股份有限公司，如愿成为一名数控设备技术员。
