董秘，到底是一个多神奇的职业?据说，一个合格的董秘，必须镇得住局面，有气场;管得了企业，有魄力;能协调一切，有分寸。两个字总结：厉害。可是为什么这样一个高大上的神奇职业，本该是受人敬仰和求之不得的，在水涨船高的今天，会遇到如此尴尬境地?
什么境地?近几年，每年约有14%的董秘选择离职。2015年以来，“董秘离职”的势头有增无减，今年前7个月离职的董秘已经超过以往的全年数量。而到9、10月份，几乎每隔两天就能看到关于上市公司董秘离职的消息。
薪水低、压力大“逼走“董秘？
LED行业似乎也没能摆脱这一波董秘离职潮，2013年、2014年关于LED上市公司董秘的离职情况还尚且“一枝独秀”，全年仅一位。2015年，董秘离职人数却呈倍数增长，仅8月份以来(到11月4日)，就有国星光电、瑞丰光电、海洋王照明、勤上光电4企董秘离职。
是薪水太低?据各LED上市企业2014年年报显示，国星光电董秘刘迪2014年年薪27.73 万，瑞丰光电董秘柯汉华2014年年薪36.39万，海洋王照明董秘陈慧2014年年薪52.98万，勤上光电董秘段铸2014年年薪10.22万。相关数据统计，约七成董秘的薪酬在10万~50万之间，其中30万-50万占31.02%，10万-30万占38.05%.
到底是什么原因，我们不能完全靠猜，但是就整个上市公司董秘离职的情况来看，还是能够从中得出一些结论。
毕竟董秘不是那么好当的，他既要扮演公司股东会、董事会、监事会和高层之间的协调者，又要充当公司“新闻发言人”，承载着披露上市企业信息的责任，还要比董事长更了解企业，对企业经营和发展了如指掌。外表光鲜的董秘其实压力太大有木有?
离职后董秘大多奔向新三板企业？
也正是这样一个举足轻重的职位，对企业的成长起着十分巨大的作用。近来一则简单粗暴的新三板挂牌公司招聘信息“50万招董秘，给股权”，不再仅仅让我们感叹：有钱任性，而是逐渐把注意力转移到新三板这一拨“后起之秀”身上。这一批企业对董秘这一职位的重视程度让人惊奇，也让人好奇，董秘到底能为新三板企业带来什么。
截止10月27日，新三板挂牌公司已经达到3837家，其中，LED行业今年截至到11月，新三板挂牌公司达到52家。以目前每月新增挂牌企业超过200家的速度，今年年底新三板挂牌企业或突破4000家。若新三板公司都设立专职董秘，那今年年底需要4000名董秘。
百筹汇查阅这些已挂牌公司发现，尽管都配备了董秘，但熟练财务和资本运作的董秘凤毛麟角，专业性大多不如主板公司董秘。
新三板作为多层次资本市场的重要一部分，证监会给新三板挂牌公司的定义为非上市的公众公司，在公司治理以及资本运作方面都要跟挂牌前截然不同。诚然，对新三板挂牌公司的董监高的要求虽然不能苛求等同于主板公司，但也必须具有相应的专业能力，对于优秀董秘的需求随之凸显，董秘一朝之间成为稀缺职位，薪水随之高企。
当然，人各有志，除了这些跳到新三板公司的董秘，还有一部分董秘选择转投私募股权基金，或转型当投资顾问。
