在精神文明创建中，二九一御兴供热公司工会紧紧围绕“六个结合”扎实有效推进精神文明创建。“六结合”即，建立企业文化与诚信建设相结合;实行民主管理与加强工作作风建设相结合;提高服务质量与加强亲民建设相结合;搞好安全防范与安全建设相结合;健全规章制度与建立良好的行为规范相结合;开展各项教育活动与提升员工整体素质相结合。
确定目标任务后，二九一御兴供热公司工会还将每周、每月、每季开展的各项创建活动都进行了细化和落实，同时和各分管领导签订了目标责任书，建立周例会、月考核、半年初评、年终总评目标管理制度。公司还建立创建机制，并把精神文明创建的实绩列入绩效考核的重要内容，加大奖罚力度，从而提高员工精神文明创建的积极性，现全公司上下精神文明创建热情十分高涨。
据了解，自2013年开始争创管局级精神文明单位以来，二九一御兴供热公司工会始终按照红兴隆分局文明办的整体要求，组织党员干部和职工扎实开展创建活动。创建两年多来，活动记录、活动资料、影像资料齐全。今年年底，这个供热公司将迎接红兴隆分局文明办的整体验收。
